一、 劳务分包
一般来说，劳务分包是将工人的工作分包给另一家公司。简单地说就是甲施工单位承包下来的工程，自己买材料，然后请乙劳务施工单位另外找工人负责进行施工。同时管理或建设单位管理
二、劳务分包的特点
1. 劳务分包是总承包合同的从属合同，是建设工程建设合同的唯一前提。没有建设工程建设合同，就没有劳务分包合同。
2. 劳务分包的内容是建筑工程中的劳务。因此，劳务分包合同是指承包商不包括材料或辅助材料的合同。3.劳务分包的主体是具有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人，或者专业分包的承包人。承包人是具有相应资质的劳务企业。劳动合同的主体是企业，它构成企业之间的法律关系。因此，劳务分包合同不是劳动合同。
4. 劳务分包不需征得发包人同意。劳务分包仅存在于建筑服务承包商之间，其内容为建筑服务而非部分工程。劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总包人或专业分包人不需要征得建设单位或总包人的同意。而根据《建筑法》第二十九条的规定，工程分包必须经施工单位同意。
三、劳务分包范围
根据《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。在劳动合同中，劳动提供人必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳动提供给劳动接收人。所以,在劳务合同的转让分包合同实际上包含两个合同,三方,劳务合同是合同包(劳务分包企业)和工人(服务提供者)之间的劳动合同,另一个是工人和服务接受者或劳动(总承包企业或专业承包企业)之间的劳动合同。这种合同关系与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。
需要注意的是，劳务承包人的合法经营必须包括两种形式:一是与具有劳动资格的建筑企业建立劳务分包关系，即劳务分包商(总承包或专业承包)。第二，在一定区域内，每个工人都要接受岗前培训，签订劳动合同。
根据劳务分包中的劳动关系模型图，三方的劳动关系是明确的:工人与劳务承包人之间的劳动关系是建立起来的，自然工人与劳务承包人之间的劳动关系是受劳动法规定的。劳动者与劳动承包者和劳动分包者形成劳动合同，从而导致劳动法律关系由“民法”调整。工人和劳动劳动合同的有效性应低劳动和服务由包服务合同,即“个人劳动合同”标准在工人权利不低于“集体劳动合同”在相应的标准,当“个人劳动合同”和“集体劳动合同”是冲突的,应按照有关规定“集体劳动合同”。妥善处理劳动转包过程中因工伤、劳动报酬等引起的劳动争议。根据这两份合同的规定以及各自法律对三者之间的法律关系进行分配和处理，这有利于对个人权利的保护，同时也理顺了企业的权利和责任。