现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包从本质上来说不是用工形式，它在法律中的定义叫做“承揽”，外包承揽是属于法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内部的部分业务或职能工作内容外包给相关的劳务外包公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容；很多企业选择劳务外包将公司外包出去，既能节省成本又能规避劳务风险。
员工仲裁风险
各种各样的劳动纠纷在工作中也是经常发生，员工仲裁其实离企业并不遥远，现在的员工自我维权意识都很高，比如说因为薪酬社保、裁员等问题进行仲裁，而企业选择劳务外包以后，发生劳动纠纷都是外包公司承担，为企业转移了员工仲裁的风险。
二、工伤风险
工伤在任何一家企业里都是没办法避免的，特别是一些有一定危险性的岗位，员工发生工伤，一系列的工伤认定赔偿问题都会由劳务外包公司去处理完成。
三、社保归税风险
今年的社保要按照基数如实缴纳，这已经难倒了一大片企业。前一段时间多地正式实施惩罚措施，对于未给员工缴纳社保或者未按照工资基数缴纳社保的企业进行了一轮调查，很多企业诚惶诚恐，如果选择了劳务外包，这些企业就可以规避社保这块的风险。
但是选择好劳务外包公司很重要，不要让无良的外包公司有机可趁。亮霜人力资源有限公司专注于企业的专业从事劳务派遣,人事代理,产线外包,品质检验,临时工外包。与法格蔼德兰、川崎机器人，丰田叉车、丰田纺织、铂尔曼、宜闻斯、威特万扣件、迪亚姆、爱维门业、等知名企业达成长期合作关系。如果您对人事代理、劳务派遣有意向，请联系我们：15387545389