工伤事故给企业造成的损害有多大?甚至可能会让一家公司倒闭!

最近，有一位用户跟小二吐槽说:好不容易找份有前景的工作，结果试用期都还没过，公司马上要破产了!

经过小二一番了解，原来他所在的是一家小型创业公司，刚刚起步，只有十来个人，但是业务前景非常好，刚推出了产品就接到了不少订单，大家都憋足了劲准备大干一场，年底多分一点年终奖。没想到国庆节前的最后一周，一位员工出外勤时不幸遇到车祸，被撞成高位截瘫，重伤住院，家属把公司告上法庭，要求公司赔偿员工下半辈子的生活费，算下来要赔接近一百万!一下抽干了公司所有的流动资金，现在已经无力维持生产，在走破产程序了。

一家刚起步的小公司就这样折断了翅膀，令人惋惜。

随后，小二怀着求知欲搜索了一下“工伤纠纷”，结果差点吓掉了下巴!数据显示过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%!真是防不胜防。

有些同学会觉得:我们公司很正规，给员工都上了足额的社保，就算不幸发生工伤事件，也会有社保基金赔付给员工，不会给公司造成太大的冲击。

可是上面这家创业公司，也是一分不打折的给员工交了社保的，为什么还要赔到破产呢?

这是因为，社保、还有许多公司都会买的团体意外险，并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任!

当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。

所以，工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪!

身为HR，我们需要做好两件事情，来预防这种情况的发生。

第一、建立好安全制度，尽力不让工伤事故发生，防患于未然;

第二、假如万一发生工伤，怎么办呢?小二有一个小锦囊，让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险，同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是:雇主责任险。

投保雇主责任险后，当发生工伤，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。上面的创业公司，如果购买了雇主责任险的话，就完全不用为巨额的赔付责任头疼了。

如果你的企业有这些岗位的话，小二建议你，一定要投保雇主责任险，给公司的用工保驾护航:

1、劳动密集型

比如制造、餐饮、物流、商超等行业，人员流动性大，发生意外风险的概率高。

2、出外勤多

外勤员工， 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。

3、兼职员工多

兼职人员流动性大，线下活动较多，且企业无法提供社保，一旦出现意外，将给企业造成极大困扰。

现在，小二要给大家宣布一个重磅消息了!2号人事部最新上线了商业保险服务，将信息化工具与商保融合，办理雇主责任险 ，从来没有这么容易。

2号人事部的商保服务优点多多

包含项目全，除了覆盖所有的社保工伤项目，还可承担护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用;

理赔快，最快7个工作日内理赔到账;

覆盖广，无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保;

理赔多，医疗费用扩展至自费药，不受医保用药范围限制; 不说了，小二哥要去给思考

• 你也来了解一下吧，只要在2号人事部上提交需求，就会有专人为你提供高质量的服务哦~

  入口:在电脑上登录2号人事部-点击左侧边栏“员工福利”-选择右择“雇主责任险”即可。